La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) correspond à la volonté des entreprises d’intégrer, de manière proactive, des enjeux sociaux et environnementaux dans leur organisation. Les agences d’intérim, comme Proratis Intérim, peuvent contribuer activement à cette dynamique en offrant à leurs clients des services à la fois novateurs et responsables. Dans un cadre réglementaire de plus en plus exigeant et face à une attente sociétale croissante, l’intérim devient un acteur incontournable de la transformation responsable du monde du travail.
Promouvoir l’inclusion et la diversité via l’intérim
L’intérim est un levier puissant pour promouvoir l’inclusion professionnelle de profils souvent éloignés du marché du travail. Le travail temporaire représente une porte d’entrée vers l’emploi pour les seniors en fin de carrière, les jeunes sans expérience, les personnes en situation de handicap, ou encore les professionnels en reconversion.
Les agences d’intérim exploitent tout le potentiel des différents parcours professionnels pour enrichir leur équipe, tout en faisant la promotion de la diversité et en luttant contre la discrimination. L’interaction entre entreprises engagées et agences RH spécialisées favorise un dialogue efficace sur les besoins et les réalités du terrain.
Les professionnels de l’intérim, comme Proratis, mettent en place des actions de formation et accompagnent activement ces talents, pour favoriser une société plus juste, et ainsi répondre parfaitement à l’enjeu majeur de toute démarche RSE. Ce choix stratégique s’intègre pleinement dans une feuille de route RSE incluant des actions concrètes sur le terrain.
Flexibilité et bien-être des employés
Le principal engagement RSE est de garantir le bien-être au travail. En ce sens, l’intérim s’inscrit dans cette logique en permettant aux entreprises utilisatrices d’ajuster leurs effectifs en fonction de leurs besoins réels. Les collaborateurs permanents ne subissent plus les hausses d’activité, réduisant le stress, le surmenage et les heures supplémentaires.
Les agences d’intérim responsables sont également soucieuses de la sécurité au travail. Chez Proratis, nous nous engageons à garantir un environnement sain, sécurisé, respectueux et inclusif, en formant, informant et équipant tous nos collaborateurs quel que soit le contexte de mission. Cela passe notamment par la prévention des risques professionnels, l’analyse des postes et la formation aux gestes et postures.
Enfin, même si l’impact environnemental de l’intérim est minime, nous mettons un point d’honneur à limiter notre empreinte carbone en adoptant des pratiques écoresponsables, et en assurant une empreinte sociale positive. Cette démarche s’inscrit dans une logique d’Achats Responsables et peut même s’aligner sur des référentiels comme la norme ISO 26000, applicable aux engagements sociétaux.
Développement des compétences et formation continue
La formation des intérimaires est l’un des défis de l’engagement sociétal des agences de travail temporaire. L’objectif est d’optimiser l’employabilité des salariés et de sécuriser leur parcours professionnel en investissant dans le développement de compétences. Grâce à des dispositifs de formation adaptés, les collaborateurs peuvent progresser même dans le cadre d’une mission courte.
Les collaborations avec entreprises clientes permettent de créer des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques des secteurs d’activité. Ces actions répondent ainsi aux attentes des employeurs tout en valorisant les professionnels et en leur promettant un emploi durable. C’est une contribution des entreprises qui va au-delà de leur cœur de métier, et s’inscrit dans une logique de responsabilité partagée.
Réduction de l’empreinte environnementale
Optimiser les ressources humaines est aussi une solution pour préserver l’environnement. Une meilleure gestion des effectifs limite la sur-utilisation ou la sous-utilisation de la main-d’œuvre, en réduisant le gaspillage de ressources à la fois humaines et matérielles.
L’intérim contribue ainsi à réduire l’empreinte carbone d’une entreprise et devient un levier stratégique pour un engagement éthique et une organisation plus verte et plus agile.
Par ailleurs, certaines agences d’intérim comme Proratis intègrent des enjeux environnementaux dans leurs propres pratiques (digitalisation du recrutement de salariés, aménagement des postes, flotte de véhicules électriques…), ce qui renforce l’engagement global de l’entreprise en matière de RSE. Cette approche favorise aussi un dialogue social plus ouvert avec les parties prenantes internes et externes.
Proratis place l’engagement RSE au cœur de ses enjeux
Chez Proratis, la démarche RSE n’est pas qu’un argument commercial, mais un engagement auprès de nos fournisseurs locaux, des entreprises clientes et des intérimaires. Nous nous attachons à générer un impact positif et durable sur notre écosystème, et cela se traduit par :
- Des partenariats avec des organismes d’insertion professionnelle ;
- Un processus de recrutement inclusif et non discriminatoire ;
- La sensibilisation des entreprises utilisatrices aux bonnes pratiques RSE ;
- Le suivi rigoureux des conditions de travail des intérimaires, incluant des points réguliers sur la sécurité, les fiches de paie, les horaires et le bien-être.
En plaçant la RSE au cœur de sa stratégie, Proratis ne se contente pas de répondre aux exigences légales, mais aspire à devenir un acteur majeur du changement positif dans le monde du travail. À travers ses actions concrètes, Proratis participe activement à une transformation durable et partagée.
Intégrer l’intérim dans sa stratégie RSE, c’est choisir une solution souple, inclusive et durable. En collaborant avec une agence engagée comme Proratis Intérim, les entreprises renforcent leur impact social et environnemental tout en répondant efficacement à leurs besoins RH.
