Agence d’intérim
Hauts-de-France

Proratis Intérim a dès le départ décidé de minimiser au maximum les documents papiers. Les contrats côté client et intérimaires sont tous dématérialisés par le biais de la solution Coffreo. La signature étant électronique, ils n’ont en aucun cas besoin d’être imprimés. De même, les fiches de paie sont numérisées.

Préserver la santé et la sécurité au travail de nos collaborateurs par l’identification des risques, et la mise en place d’actions en partenariat avec les différents acteurs de la prévention.

Ce principe est essentiel dans notre démarche de recrutement. Il garantit l’égalité des chances de chacun des candidats, aussi bien permanents que intérimaires. C’est pourquoi tous les salariés de Proratis ayant une fonction de recrutement sont formés aux principes de non-discrimination et de promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle hommes/femmes.

Nous soutenons le développement économique et social en mettant en place des partenariats avec les acteurs et agences locales pour l’emploi, afin de contribuer à l’employabilité et à l’équité sociale.

L’intérim est une relation qui se construit à 3 : l’intérimaire, l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire. Proposer une relation commerciale de proximité et avoir une bonne compréhension des besoins de nos clients offre une plus grande stabilité professionnelle aux salariés intérimaires

Qu’ils soient intérimaires ou salariés de Proratis, nous accordons une grande importance à la formation car c’est un gage de sécurisation des parcours professionnels en aidant à passer le cap des mutations économiques, en développant le potentiel et en participant à la progression  des intérimaires.