Faire appel à une entreprise de travail temporaire (ETT) comme Proratis, c’est s’assurer d’un recrutement rapide, efficace, et souvent plus attractif pour les candidats. L’un des leviers majeurs ? Dans cet article, nous vous présentons les raisons pour lesquelles a rémunération souvent plus élevée qui séduit les profils qualifiés et quels sont les avantages associés à cette forme d’emploi temporaire.
Indemnités : un facteur de motivation pour les travailleurs temporaires
Pour comprendre pourquoi les intérimaires sont généralement mieux payés, il convient d’abord de se pencher sur le principe même de l’indemnité de précarité. Cette indemnité est versée aux travailleurs temporaires pour compenser la nature incertaine de leur mission temporaire. En général, elle représente 10 % du salaire de base perçu au cours de la mission.
À cela s’ajoute l’indemnité de congés payés équivalente également à 10 %, ce qui peut faire grimper le brut moyen à un niveau plus élevé que celui d’un salarié en contrat en CDI. C’est un avantage financier direct qui répond à une attente claire des intérimaires.
Des primes spécifiques à l’intérim
En plus des indemnités, les intérimaires peuvent également percevoir des primes spécifiques, selon les missions :
• Prime de fin de mission pour les missions longues ;
• Prime de pénibilité si le poste comporte des risques particuliers ;
• Prime de performance selon l’atteinte des objectifs fixés par l’entreprise cliente.
Certaines entreprises incluent même des avantages particuliers pour fidéliser les profils rares, répondant ainsi aux attentes des entreprises sur des secteurs en tension comme la logistique et le transport.
Rémunération compétitive = recrutement facilité
Dans les secteurs en tension (logistique, BTP, e-commerce, industrie), la concurrence est forte. Un taux horaire plus élevé permet :
• De réduire les délais de recrutement
• D’assurer la qualité des missions
• D’éviter l’échec d’une embauche intérimaire
Le coût salarial, souvent perçu comme un frein, est contrebalancé par le gain de temps, la qualité des candidats et la souplesse du contrat de mission. Ce type de contrat offre donc une solution de recrutement rapide et efficace.
En s’appuyant sur une banque de candidats et une solide expertise RH, les agences proposent des talents disponibles immédiatement, capables de répondre aux besoins de l’employeur dans des délais très courts. Cela permet également aux ressources humaines de l’entreprise de se concentrer sur les fonctions stratégiques.
Des charges sociales maîtrisées
Le recours à l’intérim peut s’avérer avantageux pour les employeurs. En effet, les charges sociales sont externalisées, tout comme les obligations de gestion (assurance, bulletins de salaire, congés…). L’aide administrative de l’agence représente un réel gain de temps.
Certaines agences, comme Proratis, proposent également un contrat de gestion sur-mesure incluant :
• La mensualisation des salaires pour plus de lisibilité ;
• Le temps de transport pris en compte dans la planification ;
• La transmission des informations en temps réel ;
• L’intégration d’un budget formation pour certains profils.
Pourquoi les salaires sont payés plus tard en intérim ?
Le paiement en intérim peut parfois paraître plus lent que dans un poste classique. Cela s’explique par plusieurs facteurs :
• Le délai de transmission des heures travaillées à l’agence, souvent à la fin du mois ;
• Le temps nécessaire pour l’agence de recevoir la validation de l’entreprise utilisatrice ;
• Le traitement administratif de la paie, qui nécessite la centralisation de plusieurs éléments (temps de travail, frais, primes…).
De fait, le bulletin de paie peut être édité avec un décalage de quelques jours ou semaines. Il ne s’agit pas d’un manque de sérieux, mais d’une organisation plus complexe entre plusieurs acteurs (salarié, entreprise cliente, agence).
Des profils expérimentés et polyvalents
Un intérimaire expérimenté, capable d’intervenir dans différents secteurs ou de prendre en charge plusieurs fonctions, est très recherché. Sa polyvalence, combinée à une forte réactivité, justifie une rémunération supérieure. C’est également un bon moyen d’accéder à un emploi permanent.
De nombreux intérimaires finissent d’ailleurs par être recrutés en contrats en CDI, après une période d’essai réussie via une mission temporaire. Ce fonctionnement permet à l’entreprise cliente de tester les compétences du candidat sur le terrain, tout en limitant les risques.
Flexibilité et ajustement contractuel
Un contrat de mission peut être réajusté en fonction de la durée de la mission ou des conditions contractuelles :
• Modification du type de contrat
• Allongement du terme
• Renouvellements sous conditions
• Adaptation au temps partiel si nécessaire
Les clauses relatives à la mission garantissent une application des dispositions légales et facilitent la collaboration fructueuse entre l’agence et l’entreprise.
En plus de la rémunération plus élevée, le travail temporaire offre aux travailleurs une grande flexibilité dans leur choix de missions et leurs périodes de travail. Cette flexibilité est particulièrement appréciée par ceux qui souhaitent explorer différentes industries ou acquérir de nouvelles compétences avant de s’engager sur un poste permanent.
Une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle
Certains travailleurs optent également pour l’intérim afin de mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle. En effet, le travail temporaire leur permet de choisir leurs missions en fonction de leurs contraintes familiales ou de leurs projets personnels, comme les voyages ou la formation continue.
La quantité de temps libre ainsi libérée permet également à certains travailleurs intérimaires d’exercer une autre activité en parallèle, générant ainsi un revenu supplémentaire.
Gagne-t-on vraiment plus en intérim ?
Oui, gagner plus en intérim est une réalité dans bien des cas. À salaire horaire équivalent, les avantages financiers (indemnités, primes, absence de 13e mois à répartir) permettent à l’intérimaire de percevoir un salaire mensuel souvent supérieur à celui d’un salarié classique.
Cependant, cet avantage financier immédiat doit être mis en perspective avec l’absence ou la variabilité de certains avantages sociaux (tickets restaurant, comité d’entreprise…).
L’intérim, un levier gagnant-gagnant !
L’intérim ne remplace pas l’emploi permanent, mais il représente une solution flexible et efficace :
• Pour tester un profil avant une embauche en CDI
• Pour pallier une absence inopinée
• Pour gagner du temps dans le processus de recrutement
Le tout dans un cadre contractuel maîtrisé : mentions obligatoires, bulletins de salaire, temps de travail, repos hebdomadaire, etc.
L’intérim est mieux payé, car il doit compenser la précarité du contrat tout en motivant les meilleurs profils à s’engager rapidement. Pour les entreprises clientes, c’est un choix judicieux : elles attirent des candidats compétents, sans se soucier de la gestion administrative, grâce à une agence efficace.
