Le travail temporaire ou l’intérim est une forme d’emploi permettant la flexibilité dans le monde professionnel et répondant à des besoins spécifiques sur des périodes déterminées. Si cette pratique offre certains avantages pour les entreprises et les salariés (rapidité d’embauche, diversification des missions…), elle présente également son lot d’inconvénients. En tant qu’intérimaire, il convient d’être attentif aux conditions de travail proposées et être informé des droits et obligations liés à cette relation contractuelle. Focus sur les principales difficultés rencontrées par les travailleurs en intérim.
La précarité de l’emploi en intérim
C’est sans conteste le principal reproche adressé au travail temporaire : la précarité liée à des contrats courts qui se succèdent peu ou prou régulièrement selon les secteurs d’activité. Ces contrats à durée déterminée ne garantissent pas des revenus fixes et peuvent créer une certaine instabilité financière pour les personnes concernées.
L’incertitude entre deux missions
Entre deux missions d’intérim, les travailleurs temporaires peuvent se retrouver sans emploi durant une période déterminée. Cette situation génère un sentiment d’insécurité quant à l’avenir professionnel, pouvant potentiellement constituer un frein à la réalisation de projets personnels tels que l’accès au logement ou la constitution d’une famille.
Des droits limités en matière de chômage et de protection sociale
Les travailleurs intérimaires peuvent bénéficier des allocations chômage lorsque leurs missions prennent fin, mais ces droits sont conditionnés par le nombre d’heures travaillées sous contrat d’intérim. Ainsi, les intérimaires ayant cumulé un faible volume d’heures seront moins protégés en cas de période sans emploi.
De même, concernant la protection sociale (maladie, accident du travail…), si les intérimaires cotisent comme tout autre salarié, ils doivent veiller à ce que leurs contrats prévoient des garanties suffisantes pour être couverts correctement. Des situations de précarité sociale et financière peuvent alors apparaître.
Une progression professionnelle limitée
Lorsqu’ils occupent des postes en intérim, les travailleurs temporaires ont généralement accès à moins de formations professionnelles que les salariés en CDI. Sur le long terme, cela peut constituer un frein à l’évolution professionnelle et limiter le développement de compétences dans un domaine précis.
Pas d’accès aux avantages du Comité Social et Économique (CSE)
En tant qu’intérimaire, il n’est pas possible de bénéficier des mêmes avantages liés au CSE qu’un salarié en CDI dans l’entreprise utilisatrice, tels que des réductions sur des activités sportives ou culturelles. Il existe cependant des CSE mis en place spécifiquement pour les salariés intérimaires par les agences d’intérim, avec des avantages parfois moins intéressants que ceux proposés par les entreprises utilisatrices.
Le coût financier pour les employeurs
Même si le travail temporaire permet de répondre à des besoins ponctuels et d’assurer une flexibilité dans la gestion des ressources humaines, le recours à l’intérim représente un certain coût financier pour les employeurs.
Une rémunération plus élevée pour les intérimaires
Les travailleurs temporaires bénéficient généralement d’une rémunération supérieure à celle des salariés en CDI occupant le même poste. Cette différence s’explique notamment par la prise en compte de la précarité du contrat d’intérim, et par les indemnités de fin de mission. Ainsi, le coût salarial d’un intérimaire peut être significativement plus important pour l’entreprise qui fait appel à lui.
Des frais liés aux agences d’intérim
En faisant appel à des travailleurs intérimaires, les entreprises doivent également prendre en compte les frais associés aux services des agences d’intérim. En effet, ces dernières proposent leurs compétences en matière de recrutement et de gestion administrative des contrats, mais cela a un coût généralement négocié sous forme de coefficient multiplicateur appliqué sur le taux horaire brut du salarié intérimaire.
En somme…
Malgré ses atouts indéniables pour les entreprises et les salariés, l’intérim reste marqué par un certain nombre d’inconvénients tels que la précarité financière, l’incertitude professionnelle, ou encore le coût pour les employeurs. Il est donc essentiel de prendre en compte ces éléments pour peser le pour et le contre avant d’opter pour cette solution, et ce, tant pour les travailleurs que pour les entreprises.
