Vous êtes actuellement en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), mais vous cherchez à augmenter vos revenus ou à acquérir de nouvelles compétences ? Vous vous demandez s’il est possible d’accepter des missions d’intérim en complément de votre poste principal ? Ce statut mixte, bien que moins courant, existe.
Autorisation préalable de l’employeur en CDI
Tout d’abord, il convient de respecter certaines formalités auprès de votre employeur principal. En effet, le cumul de plusieurs emplois salariés est réglementé par le Code du travail et le secteur privé. Selon l’article L3121-45 du Code du travail :
« Aucun salarié ne peut être mis à la disposition d’un autre employeur sans avoir donné son accord au préalable ».
Il est donc nécessaire d’informer clairement et par écrit votre employeur en CDI avant de commencer une mission d’intérim. Celui-ci doit vous donner son accord, également par écrit, avant que vous puissiez entamer une activité intérimaire. L’employeur a cependant le droit de refuser cette demande, notamment si la mission envisagée présente un conflit d’intérêt ou si elle risque de nuire à votre performance au sein de l’entreprise.
Limiter ses heures d’intérim
Il est important de respecter les limites légales des horaires de travail pour éviter tout problème avec votre CDI. Le Code du travail stipule que la durée maximale hebdomadaire de travail pour un salarié est de 48 heures, et qu’il doit également bénéficier d’un repos quotidien de 11 heures consécutives (Article L3121-36).
Dans ce contexte, si vous travaillez déjà à temps plein dans votre CDI (35 heures par semaine), cela signifie que vous ne pouvez pas travailler plus de 13 heures supplémentaires en intérim par semaine afin de respecter ces règles. De même, il est essentiel de veiller à ce que vos missions en intérim n’empiètent pas sur votre temps de repos entre deux journées de travail.
Important : Les heures travaillées en intérim viennent s’ajouter à celles effectuées dans le cadre du CDI.
Astuce : choisir des missions d’intérim adaptées
Pour optimiser vos chances de réussir ce cumul d’activités, il est pertinent de privilégier des missions temporaires qui correspondent à vos compétences et disponibilités. Par exemple, optez pour une mission occasionnelle le week-end plutôt qu’une activité régulière en semaine qui pourrait entrer en conflit avec votre emploi principal. De cette manière, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour assumer pleinement vos responsabilités dans les deux emplois.
Faire face aux risques liés au cumul d’emplois
Avant de prendre la décision de travailler en intérim en plus du CDI, il est important de bien évaluer les conséquences potentielles pour votre santé et votre qualité de vie. Le cumul d’activités salariées, surtout sur une longue période, peut entraîner :
- Des risques pour votre santé (fatigue, stress, troubles du sommeil, etc.)
- Un déséquilibre entre votre vie professionnelle et personnelle (moins de temps libre, difficultés à concilier les deux emplois, etc.)
Ainsi, avant de vous engager dans une mission d’intérim, analysez soigneusement les capacités que vous avez à gérer un tel emploi du temps. Faites également le bilan de vos motivations réelles pour entreprendre ces missions temporaires : s’agit-il simplement d’un complément financier ou bien d’une opportunité pour développer de nouvelles compétences ? En vous posant ces questions, vous serez en mesure de prendre une décision éclairée concernant l’intérêt d’accepter des missions d’intérim en parallèle de votre CDI.
Quels sont les avantages de travailler en intérim en plus de son CDI ?
En dépit des difficultés et exigences liées au cumul d’emploi, travailler en intérim en plus de son CDI présente aussi certains atouts. Parmi eux :
- Une diversité d’expériences professionnelles : les missions d’intérim sont une occasion de découvrir d’autres secteurs d’activité ou de développer vos compétences en occupant différents types de postes.
- Une source de revenus supplémentaires : mener des missions temporaires peut constituer un bonus financier intéressant en plus de votre salaire en CDI.
Travailler en intérim pour préparer la suite de sa carrière
Pour certains, le fait de se lancer dans des missions d’intérim en parallèle de leur emploi principal est aussi une manière de développer leur réseau professionnel et d’accroître leurs opportunités de mobilité future. En effet, acquérir de nouvelles expériences et contacts grâce aux missions en intérim donne la possibilité d’étoffer son CV et d’augmenter ses chances de réussite dans de futurs postes salariés (CDI ou CDD).Pour conclure, travailler en intérim en complément d’un CDI relève d’une démarche réfléchie qui demande à être bien encadrée et ajustée en fonction de vos objectifs professionnels et personnels. Prenez le temps de peser le pour et le contre avant de vous lancer, afin de garantir un équilibre optimal entre vos deux activités salariées.
